Cet outil est basé sur l’Inventaire de Personnalité Hogan (IPH), qui évalue le côté normal ou lumineux de la personnalité, c’est-à-dire les caractéristiques qui décrivent la façon dont les gens interagissent lorsqu’ils sont au mieux de leur forme.
Le rapport de carrière présente les comportements que la personne évaluée peut adopter dans diverses situations de travail, ainsi que les forces et les faiblesses qui influencent ses performances. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus sur les différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.
