Cet outil est basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (IPH), qui évalue le côté normal ou brillant de la personnalité, c’est-à-dire les caractéristiques qui décrivent la façon dont les gens interagissent lorsqu’ils sont au mieux de leur forme. Le rapport de sécurité est utilisé à des fins de sélection et mesure six aspects de la personnalité. Il identifie la probabilité qu’une personne adopte un comportement sûr au travail. Il présente ses points forts et ses points à améliorer en fonction de son aptitude globale à occuper un emploi pour lequel la sécurité est importante. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus sur les différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.
