Cet outil est basé sur l’enquête Hogan Development Survey (HDS), qui évalue les comportements qu’une personne est susceptible d’adopter lorsqu’elle se sent sous pression ou, à l’inverse, trop à l’aise dans son environnement de travail. Elle a été développée spécifiquement pour identifier les tendances comportementales qui, dans des situations de stress ou de fatigue, peuvent affecter les performances, les relations de travail ou la réputation professionnelle. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus sur les différentes échelles (11) et sous-échelles (33) mesurées par l’HDS.