HOGAN

  • HOGAN - Enquête sur le développement Hogan (HDS)

    Nom officiel   Hogan Development Survey (HDS) - Enquête sur le développement Hogan
    Version / Forme   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Personnalité
    Durée   15 minutes
    Description de l'éditeur   The Hogan Development Survey (HDS) décrit le côté sombre de la personnalité - les qualités qui émergent dans les périodes de tension accrue et peuvent perturber les relations, endommager la réputation et faire dérailler les chances de succès des peuples. En évaluant le côté sombre de la personnalité, vous pouvez reconnaître et atténuer les risques de performance avant qu'ils ne deviennent un problème.

    Exemple de Rapport  INSIGHT

    		  

    Exemple de Rapport CHALLENGE

    		  
    Exemple de Rapport DATA  
    Information additionnelle   http://www.hoganassessments.com/content/hogan-development-survey-hds

  • HOGAN - Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

    Official Name   Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Cognitive Ability
    Duration   30 minutes
    Publisher's description   The Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) describes reasoning style – the ability to evaluate sets of data, make decisions, solve problems, and avoid repeating past mistakes. By assessing reasoning style, you can identify candidates’ problem-solving style, understand their capacity, and identify areas for development.
    Report example  
    Additional information   http://www.hoganassessments.com/content/hogan-business-reasoning-inventory-hbri

  • HOGAN - Hogan Development Survey (HDS)

    Official Name   Hogan Development Survey (HDS)
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   15 minutes
    Publisher's description   The Hogan Development Survey (HDS) describes the dark side of personality – qualities that emerge in times of increased strain and can disrupt relationships, damage reputations, and derail peoples’ chances of success. By assessing dark-side personality, you can recognize and mitigate performance risks before they become a problem.

    Report example INSIGHT

    		  
    Report example  CHALLENGE  
    Report example    DATA  
    Additional information   http://www.hoganassessments.com/content/hogan-development-survey-hds

  • HOGAN - Hogan EQ Report

    Official Name   Rapport Hogan EQ
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   30 minutes
    Publisher's description   The Hogan EQ Report assesses emotional intelligence, the ability to identify and manage your own and others’ emotions. Based on the Hogan Personality Inventory and Hogan Development Survey, the easy-to-understand report provides an overall EQ score, as well as scores and feedback for six emotional intelligence competencies. The report also includes a summary of likely behaviors, score pros and cons, and discussion points.
    Sample report  
    Additional information   https://www.hoganassessments.com/products/eq

  • HOGAN - Hogan FLASH Report

    Official Name   Hogan FLASH Report
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   45 minutes
    Publisher's description   Hogan Flash graphically displays Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey, and Motives, Values, Preferences Inventory scale scores and provides raw data for HPI, HDS, and MVPI subscales. No interpretation information is provided. The report is designed for use by a coach or user with expertise to interpret based on numbers alone.
    Sample report  
    Additional information   https://www.hoganassessments.com/products/flash

  • HOGAN - Hogan JUDGMENT report

    Official Name   Hogan JUDGMENT report
    Version / Form   online
    Publisher   Hogan
    Type   Cognitive Ability
    Duration   30 minutes
    Publisher's description   Hogan Judgment provides an in-depth description of participants’ information processing style, decision-making approach, decision-making style, reactions to feedback, and openness to feedback and coaching. Good judgment involves being willing to acknowledge and fix bad decisions, and learn from experience. Armed with this powerful knowledge, individuals can improve their decision-making and judgment.
    Sample report  
    Additional information   https://www.hoganassessments.com/products/judgment

  • HOGAN - Hogan Leader Basis Report

    Official Name   Hogan Leader Basis Report
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   45 minutes
    Publisher's description   Leader Basis is an out-of-the-box solution that identifies a candidate’s strengths and potential areas of weakness for leadership roles and provides a hiring recommendation. This report require to do 3 different test, the HPI, the HDS and the MVPI to get a more accurate result.
    Sample report  
    Additional information   https://www.hoganassessments.com/products/leader-basis

  • HOGAN - Hogan Leader Focus report

    Official Name   Hogan Leader Focus report
    Version / Form   En ligne
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   30 minutes
    Publisher's description   All leaders need to understand the pros and cons of their leadership style. Leader Focus helps new leaders and first-time managers identify their most prominent leadership style based on key personality characteristics. Providing insight into unconscious biases, leaders learn how to properly leverage their own brand of leadership. This report requires the completion of 3 tests to obtain more precise results, namely the HPI, the HDS and the MVPI.
    Sample report  
    Additional information   https://www.hoganassessments.com/products/leader-focus

  • HOGAN - Hogan Leadership Forecast report

    Official Name   Hogan Leadership Forecast report
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   45 minutes
    Publisher's description   Those at the top need the most robust and thorough development data possible, and Hogan’s Leadership Forecast Series offers just that. This series of reports gives leaders a complete understanding of their performance capabilities, challenges, and underlying motivators along with a five-step development planning worksheet and career development primer. Paired with a one-on-one feedback session, leaders will be well-equipped to build high-performing teams and thriving organizations. This report requires the completion of 3 tests to obtain more precise results, namely the HPI, the HDS and the MVPI.
    Sample report  
    Additional information   https://www.hoganassessments.com/products/leadership-forecast-series

  • HOGAN - Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

    Official Name   Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   15 minutes
    Publisher's description   The Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) describes personality from the inside – the core goals, values, drivers, and interests that determine what we desire and strive to attain. By assessing values, you can understand what motivates candidates to succeed, and in what type of position, job, and environment they will be the most productive.
    Report example INSIGHT  
    Report example  COMPASS  
    Report example  VALUE  
    Additional information   http://www.hoganassessments.com/content/motives-values-preferences-inventory-mvpi

  • HOGAN - Hogan Personality Inventory (HPI)

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    Official Name   Hogan Personality Inventory (HPI)
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   15 minutes
    Publisher's description   The Hogan Personality Inventory (HPI) describes normal, or bright-side personality – qualities that describe how we relate to others when we are at our best. Whether your goal is to find the right hire or develop stronger leaders, assessing normal personality gives you valuable insight into how people work, how they lead, and how successful they will be.
    Report example INSIGHT  
    Report example CAREER  
    Report example SAFETY-DEVELOPMENT  
    Report example POTENTIAL  
    Report example MANAGE  
    Report example    DATA  
    Additional information   http://www.hoganassessments.com/content/hogan-personality-inventory-hpi

  • HOGAN - Hogan Personality Inventory EXPRESS (HPI)

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    Official Name   Hogan Personality Inventory EXPRESS (HPI) 
    Version / Form   Online
    Publisher   Hogan
    Type   Personality
    Duration   15 minutes
    Publisher's description  

    Hogan Express is an out-of-the-box solution that identifies each candidate as high, moderate, or low fit for a job. The report identifies the candidate’s strengths, areas of concern, and interview style based on seven dimensions that influence occupational success within seven job categories:

    • Managers & Executives
    • Professionals
    • Technicians & Specialists
    • Operations & Trades
    • Sales & Customer Support
    • Administrative & Clerical
    • Service & Support
    Sample report INSIGHT  
    Additional information   https://www.hoganassessments.com/products/express

  • HOGAN - Inventaire de personnalité Hogan - EXPRESS (HPI)

    Nom officiel   Inventaire de personnalité Hogan - EXPRESS (HPI) 
    Version / Forme   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Personnalité
    Durée   15 minutes
    Description de l'éditeur  

    Hogan Express est une solution prête à l'emploi qui identifie chaque candidat comme étant élevé, modéré ou faible pour un emploi. Le rapport identifie les forces, les domaines de préoccupation et le style d'entrevue du candidat en fonction de sept dimensions qui influencent la réussite professionnelle au sein de sept catégories d'emploi:

    • Gestionnaires et cadres
    • Professionnels
    • Techniciens et spécialistes
    • Opérations et métiers
    • Ventes et soutien à la clientèle
    • Administratif et de bureau
    • Service & Support
    Exemple de rapport   
    Information additionnelle   https://www.hoganassessments.com/products/express

  • HOGAN - Inventaire de personnalité Hogan (HPI)

    Nom officiel   Hogan Personality Inventory (HPI) - Inventaire de personnalité Hogan
    Version / Forme   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Personnalité
    Durée   15 minutes
    Description de l'éditeur   The Hogan Personality Inventory (HPI) décrit le côté normal ou le bon côté de la personnalité - Les qualités qui décrivent notre relation avec les autres quand nous sommes à notre meilleur. Que votre objectif soit de trouver le bon candidat ou de développer des leaders plus forts, l'évaluation de la personnalité normale vous donne de précieux renseignements sur la façon dont les gens travaillent, comment ils dirigent, et dans quelle mesure ils auront du succès.
    Exemple de rapport INSIGHT  
    Exemple de rapport CARREER  
    Exemple de rapport SAFETY-DEVELOPMENT  
    Exemple de rapport POTENTIAL  
    Exemple de rapport MANAGE  
    Exemple de rapport DATA  
    Information additionnelle   http://www.hoganassessments.com/content/hogan-personality-inventory-hpi

  • HOGAN - Inventaire de raisonnement commercial Hogan (HBRI)

    Nom officiel   Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) - Inventaire de raisonnement commercial Hogan
    Forme / Version   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Aptitude
    Durée   30 minutes
    Description de l'éditeur   Le rapport Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) mesure le raisonnement critique dans un contexte commercial pour prédire la réussite professionnelle. Le rapport évalue le raisonnement qualitatif et quantitatif à des fins de sélection et de développement.
    Exemple de rapport (anglais)  
    Information additionnelle   http://www.hoganassessments.com/content/hogan-business-reasoning-inventory-hbri

  • HOGAN - Inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI)

    Nom officiel   Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) - Inventaire des motivations, des valeurs et des préférences
    Version / Forme   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Personnalité
    Durée   15 minutes
    Description de l'éditeur   Le test Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) décrit la personnalité de l'intérieur - les principaux objectifs, les valeurs, les motivations et les intérêts qui déterminent ce que nous désirons et nous efforçons d'atteindre. En évaluant ces valeurs, vous pouvez comprendre ce qui motive les candidats à la succession, et dans quel type de poste, d'emploi, et d'environnement ils seront les plus productifs.
    Exemple de rapport INSIGHT  
    Exemple de rapport COMPASS  
    Exemple de rapport VALUE  
    Information additionnelle   http://www.hoganassessments.com/content/motives-values-preferences-inventory-mvpi

  • HOGAN - Rapport Hogan EQ

    Nom officiel   Rapport Hogan EQ
    Forme / Version   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Personnalité
    Durée   30 minutes
    Description de l'éditeur   Le rapport Hogan EQ évalue l'intelligence émotionnelle, la capacité d'identifier et de gérer vos propres émotions et celles des autres. Basé sur l'inventaire de la personnalité Hogan et l'enquête sur le développement Hogan, le rapport facile à comprendre fournit un score EQ global, ainsi que des scores et des commentaires pour six compétences en intelligence émotionnelle. Le rapport comprend également un résumé des comportements probables, des avantages et des inconvénients, et des points de discussion.
    Exemple de rapport   
    Information additionnelle   https://www.hoganassessments.com/products/eq

  • HOGAN - Rapport Hogan FLASH

    Nom officiel   Rapport Hogan FLASH
    Forme / Version   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Personnalité
    Durée   45 minutes
    Description de l'éditeur   Hogan Flash affiche graphiquement l'inventaire de personnalité Hogan, l'enquête de développement Hogan et les scores d'échelle de l'inventaire des motifs, valeurs et préférences et fournit des données brutes pour les sous-échelles HPI, HDS et MVPI. Aucune information d'interprétation n'est fournie. Le rapport est conçu pour être utilisé par un coach ou un utilisateur ayant une expertise pour interpréter sur la base des seuls chiffres.
    Exemple de rapport   
    Information additionnelle   https://www.hoganassessments.com/products/flash

  • HOGAN - Rapport JUDGMENT de Hogan

    Nom officiel   Rapport JUDGMENT de Hogan
    Forme / Version   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Habilité Cognitive
    Durée   30 minutes
    Description de l'éditeur   Jugement Hogan fournit une description détaillée du style de traitement de l'information des participants, de l'approche décisionnelle, du style de prise de décision, des réactions aux commentaires et de l'ouverture aux commentaires et au coaching. Un bon jugement implique d'être disposé à reconnaître et à corriger les mauvaises décisions et à tirer des leçons de l'expérience. Armés de ces connaissances puissantes, les individus peuvent améliorer leur prise de décision et leur jugement.
    Exemple de rapport  
    Information additionnelle   https://www.hoganassessments.com/products/judgment

  • HOGAN - Rapport Leader Basis de Hogan

    Nom officiel   Rapport Leader Basis de Hogan
    Forme / Version   En ligne
    Éditeur   Hogan
    Type   Personnalité
    Durée   45 minutes
    Description de l'éditeur   Leader Basis est une solution prête à l'emploi qui identifie les points forts et les points faibles potentiels d'un candidat pour les postes de direction et fournit une recommandation d'embauche. Ce rapport demande l'accomplissement de 3 test pour obtenir des résultats plus précis, soit le HPI, le HDS et le MVPI.
    Exemple de rapport   
    Information additionnelle   https://www.hoganassessments.com/products/leader-basis
JoomShaper