Aptitude

  • PEARSON - Watson-Glaser II Critical Thinking Appraisal

    Official Name   Watson-Glaser II Critical Thinking Appraisal
    Version / Form   Online
    Publisher   Pearson
    Type   Aptitude
    Duration   35 minutes
    Publisher's description   The Watson-Glaser™ II Critical Thinking Appraisal is the leading critical thinking test used to assess and develop decision making skills and judgment. Thousands of organizations and schools use Watson-Glaser to hire great managers, develop high-potential employees, and admit students into challenging programs.
    Sample report  
    Additional information   https://www.pearsonclinical.ca/en/products/product-master/item-284.html
  • PEARSON - Watson-Glaser II Critical Thinking Appraisal - Short Form

    Official Name   Watson-Glaser II Critical Thinking Appraisal - Short Form
    Version / Form   Online
    Publisher   Pearson
    Type   Aptitude
    Duration   35 minutes
    Publisher's description   The Watson-Glaser™ II Critical Thinking Appraisal is the leading critical thinking test used to assess and develop decision making skills and judgment. Thousands of organizations and schools use Watson-Glaser to hire great managers, develop high-potential employees, and admit students into challenging programs.
    Sample report  
    Additional information   https://www.pearsonclinical.ca/en/products/product-master/item-284.html
  • PEARSON - Watson-Glaser II Critical Thinking Appraisal Form A

    Official Name   Watson-Glaser II Critical Thinking Appraisal - Form A
    Version / Form   Online
    Publisher   Pearson
    Type   Aptitude
    Duration   55 minutes
    Publisher's description   The Watson-Glaser™ II Critical Thinking Appraisal is the leading critical thinking test used to assess and develop decision making skills and judgment. Thousands of organizations and schools use Watson-Glaser to hire great managers, develop high-potential employees, and admit students into challenging programs.
    Sample report  
    Additional information   https://www.pearsonclinical.ca/en/products/product-master/item-284.html
  • PEARSON - Watson-Glaser II CTA

    Nom officiel   Watson-Glaser II Évaluation de la pensée critique -1992 - G. Watson, E.M. Glaser
    Version / Forme   En ligne
    Éditeur   Pearson
    Type   Aptitudes Intellectuelles
    Durée   40 minutes
    Description de l'éditeur   Le Watson-Glaser II (CTA) évalue le jugement analytique d’une personne et sa capacité à raisonner de manière objective. Prédicteur de la réussite pour les postes au sein desquels la prise de décision joue un rôle important, le Watson-Glaser (CTA) est particulièrement pertinent dans l’évaluation et la sélection de managers, cadres, spécialistes, ingénieurs et scientifiques.
    Exemple de rapport  
    Information additionnelle   https://www.pearsonclinical.ca/en/products/product-master/item-284.html
  • PEARSON - Watson-Glaser II CTA - Version courte

    Nom officiel   Watson-Glaser II Évaluation de la pensée critique - Version courte
    Version / Forme   En ligne
    Éditeur   Pearson
    Type   Aptitudes Intellectuelles
    Durée   35 minutes
    Description de l'éditeur   Le Watson-Glaser II (CTA) évalue le jugement analytique d’une personne et sa capacité à raisonner de manière objective. Prédicteur de la réussite pour les postes au sein desquels la prise de décision joue un rôle important, le Watson-Glaser (CTA) est particulièrement pertinent dans l’évaluation et la sélection de managers, cadres, spécialistes, ingénieurs et scientifiques.
    Exemple de rapport  
    Information additionnelle   https://www.pearsonclinical.ca/en/products/product-master/item-284.html
  • PEARSON - Watson-Glaser II CTA Forme A

    Nom officiel   Watson-Glaser II Évaluation de la pensée critique - Forme A
    Version / Forme   En ligne
    Éditeur   Pearson
    Type   Aptitude intellectuelles
    Durée   55 minutes
    Description de l'éditeur   Le Watson-Glaser II (CTA) évalue le jugement analytique d’une personne et sa capacité à raisonner de manière objective. Prédicteur de la réussite pour les postes au sein desquels la prise de décision joue un rôle important, le Watson-Glaser (CTA) est particulièrement pertinent dans l’évaluation et la sélection de managers, cadres, spécialistes, ingénieurs et scientifiques.
    Exemple de rapport  
    Information additionnelle   https://www.pearsonclinical.ca/en/products/product-master/item-284.html
  • SHL - Contact Center Virtual Scenario

    Official Name   Contact Center Virtual Scenario
    Version / Form   Online
    Publisher   SHL
    Type   Aptitude
    Duration   35 minutes
    Publisher's description   This assessment is a simulation and is designed mainly for entry-level positions in a contact center environment. Sample tasks for these jobs include: Interact with customers on the phone to provide information, take orders, and solve product or service issues; respond positively to difficult or irate customers; navigate within multiple open applications to find and view customer account details; and type information quickly and accurately. Potential job titles that use this solution are: Call Center Representative, Contact Center Representative, Customer Service Agent, and Customer Service Representative.
    Sample report    
    Additional information   https://online.shl.com/gb/en-gb/products/contactcentervirtualscenario
  • SHL - Scénario virtuel de centre de contact

    Official Name   Contact Center Virtual Scenario - Scénario virtuel de centre de contact
    Version / Form   Online
    Publisher   SHL
    Type   Aptitude
    Duration   35 minutes
    Publisher's description   Cette évaluation est une simulation et est conçue principalement pour les postes juniors dans un environnement de centre de contact. Voici des exemples de tâches retrouvées dans ce genre de poste : interagir avec les clients au téléphone pour fournir des informations, prendre des commandes et résoudre des problèmes concernant les produits ou service, répondre positivement aux clients difficiles, naviguer dans plusieurs applications ouvertes pour trouver et afficher les détails d’un compte client, taper des informations rapidement et avec précision. Les titres de postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant du centre d'appels, représentant du centre de contact, agent de service à la clientèle et représentant du service à la clientèle.
    Sample report    
    Additional information   https://online.shl.com/ca/fr-ca/products/contactcentervirtualscenario
  • SIGMA - Formulaire d'évaluation du personnel (PAF)

      Nom Officiel Personnel Assessment Form (PAF) - Formulaire d'évaluation du personnel
    Version / Forme En ligne
    Éditeur Sigma 
    Type Test de sélection
    Durée 15 minutes
    Description de l'éditeur

    Le formulaire d'évaluation du personnel (PAF) est une mesure efficace et précise de la capacité cognitive conçue pour identifier les candidats qui apprendront rapidement, prendront de bonnes décisions, communiqueront efficacement et «réfléchiront». Des milliers d'études prouvent que la capacité cognitive est le plus grand prédicteur de réussite pour la plupart des emplois. Cette recherche convaincante soutient la capacité cognitive comme un outil de dépistage essentiel pour la sélection et le placement dans une grande variété d'emplois. Le PAF est une évaluation pratique et puissante, facile à administrer et à interpréter.
    Le PAF est disponible sous deux formes. Le formulaire A contient des éléments plus difficiles et est plus précis à une gamme élevée que le formulaire C. Les éléments plus faciles du formulaire C sont plus précis à la gamme inférieure des scores.
    Chaque forme de PAF se compose de 2 sous-tests chronométrés, verbal et quantitatif.

    Exemple de rapport  FORME A
    Exemple de rapport  FORME B
    Information additionnel https://www.sigmaassessmentsystems.com/assessments/personnel-assessment-form/
  • SIGMA - Personnel Assessment Form (PAF)

      Official Name Personnel Assessment Form (PAF)
    Version / Form Online; Software; P&P
    Publisher Sigma Assessment Systems
    Type Selection Testing
    Duration 15 minutes
    Publisher's description

    The Personnel Assessment Form (PAF) is an efficient, accurate measure of cognitive ability designed to identify candidates who will learn quickly, make sound decisions, communicate effectively, and “think on their feet.” Literally thousands of studies provide evidence that cognitive ability is the single greatest predictor of success for most jobs. This compelling research supports cognitive ability as an essential screening tool for selection and placement in a wide variety of jobs. The PAF is a convenient and powerful assessment that is easy to administer and interpret.

    The PAF is available in two forms. Form A contains more difficult items and is more accurate at a high range than Form C. Form C's easier items are more accurate at the lower range of scores.

    Each form of the PAF consists of 2 timed subtests, Verbal and Quantitative.

    Report example      FORM A
    Report example      FORM C
    Additional information https://www.sigmaassessmentsystems.com/assessments/personnel-assessment-form/
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